一年多以来，巨化集团公司围绕构建和谐企业和“平安巨化”建设，掀起了全员学法的热潮。他们结合各个时期的热点、难点问题和发生在职工群众身边的典型案例，有针对性地开展普法宣传教育活动，职工们说，这样的普法“听得懂、记得牢、用得着”。

　　加强组织领导  注重普法广泛性
　　在有着近2万名职工的大型企业里开展普法，宣讲团起到了至关重要的作用。
　　去年5月，由巨化集团公司党政工十多个部门的有关专业人员组成了普法宣讲团，并组建了民法行政法规类、经济法规类和党内条例法规类等三个专业组，来到各基层单位开展法律宣讲。同时，该公司还分别邀请了浙江大学法学院教授、省社会劳动保障厅领导进行《物权法》、《劳动合同法》等辅导讲座。公司普法骨干分批参加了省国资委、省政研会的普法骨干培训班。
　　据统计，半年多来，宣讲团到基层单位巡回宣讲40余场，受众计3000余人。
　　
　　创新普法形式  加强普法贴近性
　　2007年11月30日，巨化新联公司组织全体初级管理人员前往十里丰监狱召开警示教育会。两名服刑人员的现身说法，给与会人员敲响了拒腐防变的警钟。巨化冷轧薄板厂的干部职工旁听了一起妨害公务罪案件的庭审后，深有感触地表示，这样的教育真是终身难忘！
　　为了加强普法工作的贴近性，巨化电视台、《巨化报》、《巨化宣传》、《巨化工会网》分别开辟了“五五”普法宣传专题、专栏；公司党委宣传部、工会等部门积极组织创作小品、歌舞、演讲、法制动漫作品、法制宣传图片展等，增强了普法宣传的趣味性和吸引力。热电厂、氟化公司、合成氨厂等基层单位通过公开栏、法制宣传橱窗、厂内局域网，开展了法律知识问答、网上“五五”普法知识竞赛等。“法律援助站”的法律咨询活动、“普法学校”、“周末学法讲坛”和职工身边涉法案例剖析等学法活动，帮助职工群众变成“法律明白人”。
　　去年5月，该公司14500余名职工参加了全省“5·27”国资监管法律知识竞赛和全国职工《劳动合同法》知识竞赛答卷活动，参赛率达到95％以上，荣获全省组织先进集体第一名，受到省国资委的表彰。

　　结合企业实际  提高普法实效性
　　一年来，巨化通过《物权法》、《公司法》、《劳动法》、《安全生产法》、《环境保护法》等法律法规的学习教育，依法规范了企业管理行为。前不久，工程公司工会会同人力资源管理部门对所属专业公司的劳动用工情况进行检查，并针对发现的问题提出了整改意见。氟化公司工会深入开展“安康杯”竞赛和“安全合格班组”创建活动，全年排查出事故隐患125条，共有569名员工提出653条合理化建议。据统计，去年巨化的事故总数减少8起，负伤人数减少11人，千人负伤率下降了25%。
　　充分运用法律武器，为企业和职工群众提供法律服务，提高了普法的实效性。一年来，巨化处理了诉讼案件115件，追回经济损失500余万元。巨化股份公司在PVC、二氯甲烷、三氯甲烷等产品的“反倾销”诉讼中，把握和运用《反倾销法》的各项条款，取得了仲裁胜诉。